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《中国应急管理报》重点推介黄石市社区消防安全协管员队伍创建工作经验

时间:2018-08-17来源:黄石支队 点击:

       近日,《中国应急管理报》第5版重点推介专栏以“193个社区有了消防安全协管员——湖北黄石夯实社区消防工作基础小记”为题,报道了黄石支队充分研判全市消防安全形势,推动市政府投入1100余万元,为全市193个社区配备消防安全协管员,充实基层消防安全管理力量的工作经验做法。全文刊载如下:

       为进一步夯实火灾防控基础,有效遏制居民住宅、“十小场所”等火灾事故高发态势,减少“小火亡人”事故发生,湖北省黄石市消防支队坚持问题导向,靶向发力,推动市政府投入1100余万元,充实基层消防安全管理力量,为全市193个社区配备消防安全协管员,协助社区主任和辖区监督员开展消防安全工作,指导督促社区网格员、楼院长、居民小组长等人员落实安全工作职责。同时,选取大冶市、阳新县和黄石港区作为试点,先试先行,全面推广总结经验,固化模式,切实夯实社区消防工作基础,切实将消防工作推进到“最后一公里”。

严格标准,管上合力

       黄石市消防支队依托市相关职能部门和各县(市、区)政府,制定安全协管员招聘工作方案,并由市人社局和消防支队纪委全程监督面试、体检、政审、培训、录用等各个环节,确保招聘公平公正、规范有序。

       支队集中组织录用人员开展不少于2周的岗前封闭式培训,并由消防监督员和社区消防民警定期进行业务指导和现场教学,加强业务培训和教育,确保熟悉和掌握基础消防安全知识和法律法规。支队还参照现役消防中队的管理模式,将消防安全协管员统一在辖区中队食宿,实行每日工作汇报制度;建立片区消防监督员、社区消防民警和消防专职管理员的“三级捆绑考核”机制,形成“责任共担、联勤互动、奖惩并重”的消防监督管理工作常态长效机制,压实消防安全责任;实行月度考评、年度考评机制,月度考评由社区负责组织实施,年度考评由市公安局消防支队组织实施。将考核结果作为社区消防安全协管员续聘、解聘、奖惩、绩效工资发放的依据。

明确主业,用上凝力

       黄石市消防支队制定《黄石市社区消防安全协管员工作职责》,明确社区消防安全协管员职责任务;督促社区网格员、楼院长、居民小组长等人员落实安全工作职责任务;配合各片区消防监督员和社区消防民警,对社区内居民住宅、群租房和“十小场所”“三合一场所”等开展监督检查;督促相关单位配置消防设施、器材,设置消防安全标志;协助社区开展消防安全工作,及时向社区和消防部门反馈发现的隐患问题;组织社区内单位、场所和居民定期进行有针对性的消防演练;定期对社区微型消防站队员开展培训指导等。

       该支队严格按照国家和省市有关规定为消防安全协管员缴纳社会保险;提请政府制定出台相关文件,将消防安全协管员聘用经费及各类保险列入年度财政预算,按照全年经费不低于6万元的标准予以保障,并根据全市经济增长比例逐年增加;建立消防安全协管员工资待遇保障体系,按照逐年递增的原则,将其工资待遇纳入政府特别支出,并增设奖励金制度。
 
 


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